-
رفاهية الموظفين
تحرص الأنصاري للصرافة على ترسيخ ثقافة رفاهية الموظفين ضمن بيئة العمل من خلال إعطاء الأولوية للحالة الاقتصادية والبدنية والذهنية للموظفين عبر استراتيجيةٍ شاملة وسريعة الاستجابة. وتشمل مبادراتنا لتعزيز رفاهية الموظفين الفحوصات الصحية المجانية، والبطولات الرياضية والخصومات والتعاميم والمذكرات التوعوية التي تُعنى برفاهية فريق العمل.
النزاهة
ترسيخ ثقة واحترام مساهمينا
العمل الجماعي
تحقيق رؤية مشتركة
تميز العملاء
العميل شريان الحياة لشركتنا
الابتكار
إعادة رسم ملامح تجربة العملية
الالتزامات الاجتماعية
الوفاء بالمسؤوليات الاجتماعية كأعضاء في مجتمعنا
القيادة الاستراتيجية
إرساء فلسفة مؤسسية نموذجية
-
أكاديمتنا
نؤمن بأهمية التركيز على التعليم المستمر لموظفينا لتمكينهم من النجاح في مناصبهم الحالية وعلى مستوى تطلعاتهم على المدى البعيد. فموظفونا هم سفراؤنا حيثما ذهبوا، ونسعى لتزويدهم بالفرص المناسبة لإكسابهم المهارات والكفاءات الأنسب، سواء من خلال التدريب المباشر أو الدورات عبر الإنترنت، أو الفرص المتاحة للتعلُّم خارج القاعات الدراسية.
أكثر من 24.000 درس تدريبي عبر الإنترنت تم تنفيذه في العام 2022
أكثر من 6.000 دورة تدريبية صفية تم تنفيذها في العام 2022
أكثر من 300 فرصة للتدريب الخارجي تم توفيرها في العام 2022
-
الاستدامة
نلتزم بتقديم نموذجٍ يحتذى به وإحداث فرقٍ ملموس من خلال الحد من أثرنا البيئي، والاستثمار في دعم مجتمعاتنا وموظفينا، وإدارة أعمالنا بأقصى درجات النزاهة. ويغطي نطاق إطار عملنا للحوكمة كلاً من الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية.
أكثر من 3500 موظف من ما يزيد على 20 بلداً في 5 قارات
30 بالمئة من موظفينا من الكفاءات النسائية
ستشكل الكفاءات النسائية 5 بالمئة من الكادر الإداري بحلول 2027